Há muitos fatores que ajudam a determinar o seu futuro ordenado: a área em que trabalha, se há tabelas salariais, o tipo de função a que se candidata e até o seu género e estado civil.
Por incrível que possa parecer, e a menos que haja tabelas fixas, fatores do foro privado como ter ou não filhos, ser homem ou mulher, podem fazer a diferença no ordenado. É algo que as organizações para a igualdade de género, e mesmo entidades públicas tentam combater, mas ainda é uma realidade que as mulheres ganham, em média, menos 20% que os homens. Portanto, se é mulher, não se intimide a negociar o seu ordenado. A tendência é para que os números, cada vez mais, se comecem a equiparar.
Discutir o seu futuro salário numa entrevista de emprego é sempre um tema delicado, a maioria das pessoas não gosta de falar de dinheiro. Mas será muito mais fácil se tiver argumentos válidos e, sobretudo, se estiver bem informado sobre a realidade do mercado onde desempenha funções.
Para melhor negociar o seu ordenado leve em consideração o seguinte:
- Estude bem a lição
Antes da entrevista, informe-se sobre os valores praticados na sua área e o que as empresas habitualmente pagam a alguém com as suas qualificações e na sua zona.
- Tente obter informações adicionais
Conhece alguém que trabalha na empresa? Tente saber mais informações sobre os ordenados e condições oferecidas aos funcionários.
- Faça as suas contas
É importante que tenha claro quanto precisa ganhar para pagar as suas contas e ainda fazer uma poupança. Considere qual é o salário mínimo necessário no seu próximo emprego. Faça mais algumas pesquisas para garantir que as suas expectativas estão de acordo com o salário médio do cargo a que se candidata. Compare com o seu emprego atual. Se a sua motivação para mudar é apenas financeira, eventualmente só valerá a pena mudar se for ganhar mais.
- Seja paciente
Não tem de ser o primeiro na entrevista a abordar o tema do ordenado, mas esteja preparado para responder a perguntas sobre seu histórico salarial e as suas expetativas futuras. Se no anúncio de candidatura não constar um valor, é normal perguntar qual a faixa salarial disponível para o cargo. Não vale a pena manter-se em processos de recrutamento (às vezes longos) sem saber de que valores se trata.
- Tente ir além da sua remuneração atual
Se o salário oferecido for superior ao seu salário atual, uma forma de justificar o merecimento desse aumento é referir que as responsabilidades e expectativas para a nova função são mais exigentes. Além disso, ao longo do tempo, foi adquirindo mais experiência e fazendo formações que melhoraram o seu CV.
- Seja positivo e confiante
Vá à entrevista com uma atitude confiante e positiva. Esteja preparado para explicar melhor as informações que referiu na candidatura, dê exemplos concretos de ações bem-sucedidas desenvolvidas por si.
- Seja flexível
Considere todo o pacote de remuneração. Um trabalho é mais do que apenas um salário. Antes de recusar um emprego com base no salário veja que outras regalias oferecem, bem como as perspetivas de crescimento. Benefícios, comissões, bónus, podem ser fatores a ter em conta. Há ainda empresas que oferecem horários flexíveis de trabalho, alguns dias de home office semanais, creche, seguro de saúde, telefone ou gasóleo entre outras coisas.
Se lhe parecer que os valores do ordenado não são compatíveis com as suas expetativas, diga-o educadamente. É preferível encerrar o processo do que protelar uma candidatura que não lhe interessa. É importante ter um bom ordenado, numa perspetiva de progressão de carreira, porque se deseja altos ganhos futuros é importante que atualmente já ganhe bem. Quanto menos ganha, menor é a sua margem negocial e isso adquire grande importância à medida que vai subindo na carreira.
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