Estudos indicam que as pessoas formam a sua impressão sobre os outros logo nos primeiros minutos de contacto visual. Então quando se trata de uma entrevista de emprego, um candidato tem pouco tempo para provar que é confiável e adequado para aquela função. Mas há atitudes que podem ser decisivas na construção de uma boa imagem perante o outro.

Se tivermos em conta que quando simpatizamos com alguém temos mais tendência para lhe perdoar deslizes ou gaffes, torna-se mesmo importante causar boa impressão. Ainda que a empatia não se force, acontece ou não, há alguns códigos de conduta que deve sempre seguir à risca para ser bem sucedido nos seus objectivos.

• Respeite todas as instruções da empresa em relação ao processo de candidatura. Se lhe for pedido para enviar a sua candidatura para um determinado e-mail ou morada, faça-o. Se a empresa preferir que preencha um formulário, candidate-se dessa forma. Se pedirem para incluir fotografia, adicione uma foto profissional.
• Indique a pretensão salarial se lhe for pedida. Se houver algum assunto mencionado que não queira abordar antecipadamente, explique na carta de apresentação que terá todo o gosto em fazê-lo pessoalmente. Desta forma, mostra que não ignorou o pedido da empresa e que leu o anúncio com atenção.
• Apresente-se de forma sóbria no que diz respeito ao vestuário. As pessoas são pouco tolerantes em relação aos que não seguem o padrão formal. Evite também perfumes fortes, maquilhagem exagerada ou óculos de sol na cabeça.
• Não deixe o entrevistador à espera. O ideal é chegar ao local da entrevista dez a quinze minutos antes da hora marcada. Se não conseguir chegar à hora, pelo menos avise que está atrasado, com a maior antecedência possível.
• Se não lhe for possível comparecer, avise também com antecedência. Desta forma poderão dar-lhe a oportunidade de marcar uma nova data. Se faltar sem dar uma justificação, as suas hipóteses de conseguir o emprego diminuem muito, não só relativamente àquele processo de recrutamento mas também em futuros processos para aquela empresa.
• Seja educado com todas as pessoas com quem se cruzar. É comum os recrutadores trocarem impressões sobre os candidatos com os recepcionistas, assistentes, etc. para saber como se comportaram durante o período de chegada e de espera.
• Se estiver sentado à espera do entrevistador, assim que ele chegar levante-se faça um sorriso cordial, aguardando que ele o cumprimente. O aperto de mão deve ser firme e breve.
• Caminhe sempre em passos firmes seguindo o entrevistador. Chegado à sala da entrevista, aguarde que lhe digam para sentar-se. Se lhe derem hipótese de escolher o lugar, opte por um que permita que seja bem visto pelo entrevistador.
• Desde o início até ao fim da entrevista, procure manter o contacto visual com o entrevistador. Se for entrevistado em simultâneo por várias pessoas, tente ir distribuindo o olhar, dedicando a mesma atenção a todas, mesmo que uma seja mais interventiva.
• Mantenha um ar simpático, ter má cara pode criar barreiras, já que as pessoas sorridentes transmitem entusiasmo e um espírito positivo e, por conseguinte, têm mais hipóteses de serem selecionadas.
• Mantenha um tom de voz médio, quando quiser intervir peça licença para falar, às vezes o nervosismo faz as pessoas atropelarem os interlocutores ou aumentarem o tom de voz para se fazerem ouvir. Tenha calma, terá oportunidade de se exprimir sem precisar de recorrer a estas medidas.
• Vá bem preparado e documentado sobre a empresa, esse interesse revela respeito pela oferta e pelas pessoas que o vão entrevistar.

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