Os imprevistos financeiros são mais comuns do que imagina, ou seja, mais cedo ou mais tarde, é possível que lhe aconteça a si.

Afinal ninguém está livre de ter um problema no carro, perder o telemóvel ou o portátil avariar. Alguém da família, ou o seu animal de estimação, podem adoecer e exigir gastos elevados com os tratamentos. E estes são só alguns exemplos das inúmeras situações que pode ter de enfrentar.

A verdade é que estes imprevistos costumam causar desequilíbrios financeiros e muitas vezes pela rapidez com que acontecem deixam as pessoas instáveis e sem capacidade de resposta.

Recorrer a familiares ou amigos é uma prática corrente, mas as empresas muitas vezes também são encaradas como a “tábua de salvação” dos funcionários.

Em pleno século XXI, quando pensávamos que o “vender fiado” da mercearia já tinha acabado ou pedir um empréstimo ao chefe era coisa do passado, verificamos que, em muitas empresas, perante as dificuldades, os funcionários pedem ajuda monetária, adiantamento de salários ou subsídio de férias.

Estas não são, seguramente, as soluções ideais para este tipo de problemas, mas não podemos negar que as preocupações financeiras são uma das maiores razões de baixa produtividade nas empresas.

Os números referem que 44% dos colaboradores com preocupações financeiras reportam ter dificuldades em terminar as suas tarefas diárias, e 41% indica que as mesmas afetam a qualidade do seu trabalho.

A pensar em situações imprevistas que afetam o orçamento mensal, surgiu o Benefício Crédito no Recibo: um Crédito Pessoal que pode ser contratado com confidencialidade e rapidez e que lhe permite juros mais baixos, do que se contratar um ou mais empréstimos numa instituição financeira.

Com Crédito no Recibo o pagamento das parcelas é realizado diretamente no recibo de vencimento do funcionário. É possível ainda consolidar outras dívidas neste mesmo benefício e obter um valor de parcela mensal mais baixa.

Um estudo “The Power of the Salary Link”, realizado pela Harvard Kennedy School em 2018, mostrou que os benefícios com base no “vínculo salarial” – amortização automática por dedução salarial – podem fornecer soluções de liquidez e crédito mais eficientes, menos onerosas e mais inclusivas para os trabalhadores.

Em Portugal já são várias as empresas que oferecem este tipo de benefício aos seus colaboradores em parceria com a Puzzle, marca de crédito do Banco BNI Europa, como por exemplo a Edenred, a ROOX e a Contisystems.

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